Design thinking coach

Grundlegende Informationen

Die Weiterbildung zum Design Thinking Coach vermittelt ein tiefes Verständnis und praktische Fähigkeiten, um Design-Thinking-Methoden in verschiedenen beruflichen Umfeldern erfolgreich anzuwenden. Im Zentrum der Ausbildung stehen sowohl das Mindset als auch die Struktur des Design Thinking. Der Lerninhalt umfasst die Planung und Vorbereitung sowie die systematische Durchführung der sechs Phasen des Design Thinkings: Verstehen, Beobachten, Definieren, Ideen entwickeln, Prototypen und Testen. Diese Phasen sind darauf ausgerichtet, kreative Problemlösungen zu entwickeln, die exakt auf die Bedürfnisse der Nutzer abgestimmt sind.

Ein weiterer wichtiger Bestandteil der Weiterbildung ist die Förderung von Kreativität und Fähigkeiten im Prozessdesign. Der Design Thinking Coach lernt, wie er Teams anleitet und inspiriert, innovative Lösungen zu entwickeln und diese effizient in den Geschäftsalltag zu integrieren.

Die Gründe, sich für eine solche Weiterbildung zu entscheiden, sind vielfältig. Der Arbeitsmarkt erfährt schnelle Veränderungen und einen zunehmenden digitalen Wandel, wobei der Fokus verstärkt auf außergewöhnliche Kundenerlebnisse gelegt wird. Als Design Thinking Coach sind Sie in der Lage, Mitarbeiter:innen in Unternehmen mit den Vorteilen und Methodiken des Design Thinkings vertraut zu machen. Dies ist nicht nur in klassischen Branchen wie IT, Design und Engineering relevant, sondern auch im Gesundheitswesen, der Bildung, im öffentlichen Dienst und vielen weiteren Bereichen.

Die beruflichen Perspektiven für Design Thinking Coaches sind umfangreich und vielseitig. Fachkräfte mit Kenntnissen in Design Thinking werden gesucht, um innovative Lösungen für reale Probleme in unterschiedlichen Unternehmensbereichen zu entwickeln. Hierzu zählen unter anderem die Führung, Projekt- und Teamleitung, Beratung, Strategieentwicklung sowie Produktmanagement und Design.

Interessen, die potenzielle Teilnehmer:innen mitbringen sollten, umfassen eine Affinität für kreative Problemlösungen, Interesse an interdisziplinären Ansätzen sowie Freude am Arbeiten in Teams. Beweggründe, eine solche Weiterbildung zu absolvieren, können darüber hinaus die persönliche Weiterentwicklung sowie das Interesse an zukünftigen Karriereperspektiven sein, die durch die Beherrschung von Design Thinking eröffnet werden.

Inhalte:

– Mindset und Struktur
– Planung und Vorbereitung
– Phase 1 – Verstehen
– Phase 2 – Beobachten
– Phase 3 – Definieren
– Phase 4 – Ideen entwickeln
– Phase 5 – Prototypen
– Phase 6 – Testen
– Kreativität und Prozessdesign