Personalsachbearbeiter/in

Grundlegende Informationen

In der Weiterbildung zur/zum Personalsachbearbeiter/in erwirbt man umfassendes Wissen im Bereich des betrieblichen Personalwesens. Der Kurs deckt wesentliche Themen wie Personalverwaltung, -planung, -entwicklung, Personalmarketing, Personalbeschaffung und die Anwerbung sowie Einstellung von Personal ab. Darüber hinaus wird Wissen im Sozialrecht, Arbeitsschutz und Unfallverhütung, Gesundheitsschutz, soziale Sicherung und dem betrieblichen Vorschlagswesen vermittelt. Auch die Grundlagen der Ausbildung sowie formelle und informelle Beziehungen im Unternehmen werden behandelt.

Ein weiterer Schwerpunkt der Weiterbildung liegt auf Statistik, EDV und Tabellenkalkulation, was für die moderne Personalarbeit essentiell ist. In der Buchführung und Lohnbuchführung erlernt man die Praxis der Lohnabrechnung, inklusive der Erstellung von Tages-, Monats- und Jahreslohnsteuertabellen sowie die Durchführung von Nettolohnabrechnungen mit Fallstudien.

Rechtliche Aspekte sind ebenfalls ein zentraler Bestandteil der Weiterbildung. Dazu gehören Einführungen in das allgemeine Recht und das Arbeitsrecht, das die Beziehungen der Partner des Arbeitsverhältnisses, die Einstellung von Arbeitnehmern, die Gestaltung von Arbeitsverträgen, Tarifverträge und Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen, die Grenzen der Vertragsfreiheit und den Geltungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes abdeckt. Weiterhin werden das Jugendarbeitsschutzgesetz, das Berufsbildungsrecht und das Kündigungsschutzrecht behandelt. Das Wissen über Sozialversicherungen sowie Steuern rundet das rechtliche Modul ab.

Die Weiterbildung zum/zur Personalsachbearbeiter/in bietet zahlreiche berufliche Vorteile. Teilnehmer profitieren ohne einen öffentlich-rechtlichen Abschluss von Fachwissen, das ihre beruflichen Perspektiven erheblich verbessert. Besonders Personen mit kaufmännischer, verwaltender, sozialer oder betreuender Berufserfahrung können durch diese Weiterbildung entweder ihr Berufsfeld wechseln oder es erweitern.

Ein weiterer Vorteil liegt in den Aufstiegschancen für jene, die bereits in einer Personalabteilung arbeiten. Die erworbenen Kenntnisse öffnen den Zugang zu verantwortungsvolleren Positionen innerhalb der Personalverwaltung und unterstützen den beruflichen Aufstieg.

Interessierte sollten eine Affinität für organisatorische und verwaltende Aufgaben mitbringen, sowie ein Interesse an rechtlichen und wirtschaftlichen Themen. Die Arbeit im Personalwesen erfordert zudem gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, im Team arbeiten zu können. Durch die Weiterbildung wird eine solide Grundlage gelegt, um im modernen Personalmanagement erfolgreich zu sein.

Inhalte:

– Einführung und Organisation im betrieblichen Personalwesen
– Personalverwaltung
– Personalplanung
– Personalentwicklung
– Personalmarketing
– Personalbeschaffung
– Sozialrecht
– Arbeitsschutz und Unfallverhütung
– Gesundheitsschutz
– Soziale Sicherung
– Betriebliches Vorschlagswesen
– Grundlagen der Ausbildung
– Formelle und informelle Beziehungen im Unternehmen
– Statistik
– EDV und Tabellenkalkulation
– Praxis der Lohnabrechnung
– Tageslohnsteuertabellen
– Monatslohnsteuertabellen
– Jahreslohnsteuertabellen
– Nettolohnabrechnung
– Allgemeines Recht
– Partner des Arbeitsverhältnisses
– Einstellung des Arbeitnehmers
– Gestaltung des Arbeitsvertrages
– Tarifvertrag und Arbeitsvertrag
– Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung
– Grenzen der Vertragsfreiheit
– Geltungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes
– Jugendarbeitsschutzgesetz
– Berufsbildungsrecht