International New Work und Talent Management

Grundlegende Informationen

Die Weiterbildung „International New Work und Talent Management“ bietet eine umfassende Qualifikation im Bereich modernes Personalmanagement und bereitet die Teilnehmer darauf vor, den Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt effektiv zu begegnen. Der Kursinhalt umfasst wesentliche Themen wie Talentmanagement und Personalentwicklung, Employer Branding und Recruiting, sowie New Work und internationales HR Management.

In einer Welt, die von gesellschaftlichen Wandel, Globalisierung und demografischen Entwicklungen geprägt ist, spielt kluges Personalmanagement eine entscheidende Rolle. Durch die Weiterbildung werden die Teilnehmer befähigt, in diesen Bereichen eine führende Rolle zu übernehmen. Der Fokus liegt dabei auf der Entwicklung von Strategien zur Anwerbung und Bindung von Talenten, der Förderung von Personalentwicklung und der Etablierung eines attraktiven Arbeitgeberimages.

Ein besonderes Augenmerk liegt auf den Prinzipien von New Work, einer Arbeitsweise, die Flexibilität, Digitalisierung und ein modernes Arbeitsverständnis betont, um den Anforderungen der digitalen Transformation gerecht zu werden. Das Seminar zum internationalen HR Management bietet darüber hinaus wertvolle Einblicke in grenzüberschreitende Personalstrategien und bereitet auf eine Tätigkeit in international agierenden Unternehmen vor.

Die Vorteile dieser Weiterbildung sind vielfältig. Absolventen verfügen über ein breites Spektrum an Fähigkeiten, die in nahezu allen Branchen gefragt sind. Insbesondere Unternehmen mit internationalen Strukturen schätzen die Expertise in internationalem Personalmanagement, was die Jobchancen erheblich steigert. Darüber hinaus eröffnet die Digitalisierung der Arbeitswelt neue Möglichkeiten und Wege im Bereich HR, sodass die Karrierechancen nach Abschluss der Weiterbildung als International HR Manager (m/w/d) grenzenlos erscheinen.

Interessenten sollten ein starkes Interesse an Personalthemen und der Motivation, Organisationen in einer sich wandelnden Arbeitswelt zu begleiten, mitbringen. Fähigkeiten in Kommunikation, analytisches Denken sowie eine Affinität zu digitalen Technologien sind ebenfalls von Vorteil und unterstützen den Erfolg in diesem sich dynamisch entwickelnden Arbeitsfeld. Die Weiterbildung liefert damit das Rüstzeug, um in einer zukunftsträchtigen Branche Fuß zu fassen und die eigenen beruflichen Ziele zu erreichen.

Inhalte:

– Talentmanagement und Personalentwicklung
– Employer Branding und Recruiting
– New Work
– Seminar Internationales HR Management