Personalentwicklung (IHK)

Grundlegende Informationen

In der Weiterbildung zur Personalentwicklung (IHK) erlernt man wesentliche Kompetenzen, um Mitarbeiter systematisch zu fördern und deren Potenziale zu entfalten. Der Lehrgang vermittelt Wissen über Visionen und Ziele in der Personalentwicklung sowie deren praktische Umsetzung mit geeigneten Instrumenten und Werkzeugen. Dabei spielen Themen wie Führung und Motivation, Personalbeschaffung und -integration, sowie Personalmarketing eine zentrale Rolle. Die Teilnehmer lernen, wie sie den passenden Führungsstil entwickeln und praktische Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität einführen können.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem Wissenserwerb und -transfer, der ein wesentlicher Bestandteil moderner Kommunikation und Wissensmanagement-Strategien ist. Im Bereich Humanressourcen werden Strategien für ein effizientes Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit vermittelt, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Personalcontrolling ist ebenfalls ein wichtiger Bestandteil der Weiterbildung. Hierbei geht es um die Erstellung einer Personalbilanz, die als Grundlage für die Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen dient, sowie um die Transfersicherung solcher Maßnahmen.

Die Vorteile dieser Weiterbildung sind vielfältig. Sie vermittelt nicht nur praxisnahes Wissen, sondern verbessert auch die beruflichen Perspektiven der Teilnehmer. Fach- und Führungskräfte profitieren von dem Kurs, indem sie ihr Know-how in Personalentwicklungsfragen vertiefen und dadurch ihre leitenden Aufgaben effektiver wahrnehmen können. Die erworbenen Kenntnisse erleichtern den Einstieg in die Personalentwicklung, was besonders für jene hilfreich ist, die bereits in Personalangelegenheiten Verantwortung tragen.

Interessenten sollten ein Interesse an zwischenmenschlichen Beziehungen und der Entwicklung von Mitarbeitern mitbringen. Ein gewisses Maß an organisatorischen Fähigkeiten und Kommunikationsstärke ist ebenfalls von Vorteil, da diese Fähigkeiten im beruflichen Alltag eines Personalentwicklers regelmäßig gefragt sind.

Zusammengefasst bietet die Weiterbildung zur Personalentwicklung (IHK) eine fundierte Basis, um in diesem Bereich erfolgreich zu agieren, und öffnet Türen zu spannenden und verantwortungsvollen Positionen in der Personalabteilung von Unternehmen.

Inhalte:

– Personalentwicklung sichert Kompetenzen: Visionen, Ziele und Aufgaben
– Mit Personalentwicklung führen und motivieren: Unternehmens- und PE-Ziele realisieren
– Personal finden und binden, Personalmarketing: Personalbeschaffung und Auswahlverfahren
– Wissen und Kommunikation: Wissenserwerb
– Humanressourcen und Gesundheitsmanagement: Zentrale Themen und moderne Strategien
– Personalcontrolling: Personalbilanz als Grundlage für PE-Planung