Digitalisierung in HR

Grundlegende Informationen

In der Weiterbildung „Digitalisierung in HR“ erlangen die Teilnehmenden ein umfassendes Verständnis darüber, wie moderne Technologien in der Personalabteilung eingesetzt werden können. Zu den behandelten Technologien gehören Künstliche Intelligenz (KI), People Analytics, Machine Learning und Robotic Process Automation (RPA). Diese Werkzeuge werden entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette eingesetzt, von Recruiting bis hin zur Mitarbeiterbindung, um eine positive Employee Experience zu fördern.

Ein zentraler Aspekt der Weiterbildung ist die Anwendung digitaler HR-Tools. Die Teilnehmer lernen, wie sie Standard-Tools für Active Sourcing, Learning Experience und Performance Management einsetzen können. Spezielle Aufmerksamkeit wird auch auf People Analytics gerichtet, wobei es darum geht, Dashboards zu nutzen und prädiktive Analysen durchzuführen. Chatbots finden ebenfalls Beachtung, sei es im Recruiting oder im Wissensmanagement. Zudem wird der Einsatz von Generative AI, wie ChatGPT und anderen, in praktischen Szenarien erläutert.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf rechtlichen und ethischen Fragestellungen. Die Teilnehmer erfahren, welche technischen und organisatorischen Vorkehrungen in Bezug auf Datenschutz und Diskriminierung getroffen werden müssen, um den rechtlichen Rahmenbedingungen gerecht zu werden.

Das Seminar ermöglicht es innovative Digitalisierungsprojekte im eigenen Unternehmen zu identifizieren und realistisch einzuschätzen. Die erlernten Kenntnisse helfen dabei, die Bedeutung von KI, Machine Learning und Prozessautomatisierung in der Personalarbeit besser zu verstehen und klug in Geschäftsentscheidungen einzubinden.

Die Teilnehmer sollten ein Interesse an Technologie und deren Anwendung im HR-Bereich mitbringen, um den vollen Nutzen aus der Weiterbildung zu ziehen. Das gewonnene Wissen hilft den Personalverantwortlichen, sich als strategische Partner in ihren Unternehmen zu positionieren und an den Tisch der Entscheidenden zu kommen.

Nach erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung erhalten die Teilnehmer Open Badges, digitale Teilnahmezertifikate, die als anerkannter Nachweis ihrer neu erworbenen Kompetenzen in der Digitalisierung von HR-Prozessen dienen. Diese Zertifikate sind wertvolle Referenzen für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem zunehmend digitalisierten Arbeitsumfeld.

Inhalte:

– Digitalisierung in HR – Eine Einführung in Technologien wie Künstliche Intelligenz (KI), People Analytics, Machine Learning & Co.
– Der Einsatz digitaler HR-Tools entlang der HR-Wertschöpfungskette von Recruiting bis Retention für eine positive Employee Experience.
– Standard-Tools: Von Active Sourcing über Learning Experience bis Performance Management.
– People Analytics: Von Dashboards über Treiberanalysen bis zu Vorhersagen mit prädiktiven Algorithmen.
– Robotic Process Automation (RPA) im HR: Von Onboarding über Vertragserstellung bis Reporting.
– Chatbots: Von Recruiting & Onboarding über HR & Employee Self Service bis Lernen & Wissensmanagement.
– Generative AI: ChatGPT, Jasper, Bard, Fliki, Opus und Co.
– Rechtliche Vorgaben: Datenschutz & Diskriminierung, technische und organisatorische Vorkehrungen.
– Software-Tools im Überblick: Auswahl geeigneter Anbieter für unterschiedliche Use Cases.
– Webinar: Review, Recht und Ethik (90 Min.)
– Der Blick ins eigene Unternehmen mit neuer Brille: Welche Digitalisierungsprojekte bieten sich an?
– Welche rechtlichen und ethischen Rahmenbedingungen gibt es zu beachten?
– Impulse und Use Cases.
– Erfahrungsaustausch in der Gruppe.