Personalmarketing und -entwicklung Grundlagen

Grundlegende Informationen

In der Weiterbildung „Personalmarketing und -entwicklung Grundlagen“ lernt man die essenziellen Aspekte des Personalmanagements, die entscheidend sind für erfolgreiche Unternehmen in Zeiten des demografischen Wandels. Angesichts der Alterung der Bevölkerung und der gleichzeitigen Verringerung der Geburtenraten in Deutschland wird es immer wichtiger, sowohl neue Talente zu gewinnen als auch bestehende Mitarbeiter zu halten. Diese Weiterbildung bietet einen fundierten Überblick über die zentralen Bereiche des Personalmarketings und der Personalentwicklung.

Ein Schwerpunkt liegt auf dem Personalmarketing, das sich in externe und interne Bereiche unterteilt. Ein zentrales Thema ist hier das „Employer Branding“, welches die Entwicklung und Kommunikation einer attraktiven Arbeitgebermarke umfasst. Ziel ist es, das Unternehmen als Arbeitgeber positiv darzustellen, um qualifizierte Bewerber anzuziehen. Methoden zur Organisation und Erfolgsmessung des Personalmarketings werden ebenfalls behandelt.

Im Bereich der Personalentwicklung werden Grundlagen, Ziele und Maßnahmen vorgestellt. Teilnehmer lernen, Anforderungsprofile und Kompetenzmodelle zu entwickeln, was für die systematische Förderung von Talenten unerlässlich ist. Methoden und Instrumente zur Umsetzung einer effektiven Personalentwicklung sowie die spezielle Entwicklung von Führungskräften sind weitere Lerninhalte. Auch hier wird die Organisation und Erfolgsmessung thematisiert, um den langfristigen Erfolg der Maßnahmen zu sichern.

Die Vorteile dieser Weiterbildung liegen auf der Hand: Teilnehmer erwerben Kenntnisse, die für die nachhaltige Sicherung von Fachkräften und die Entwicklung der Mitarbeiter in einem Unternehmen essenziell sind. Diese Fähigkeiten sind nicht nur für die eigene Karriere förderlich, sondern helfen auch, die Karriere anderer zu unterstützen, indem sie aktiv zur Schaffung eines attraktiven Arbeitsumfelds beitragen.

Wer diese Weiterbildung belegen möchte, sollte Interesse an strategischer Planung und Kommunikation besitzen. Zudem sind ein Verständnis für die Bedeutung von Markenbildung und die Fähigkeit zur Analyse und Bewertung von Entwicklungsmaßnahmen vorteilhaft. Insgesamt richtet sich die Weiterbildung an Personen, die im Personalwesen tätig sind oder eine Karriere in diesem Bereich anstreben und einen Beitrag zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung und -entwicklung leisten möchten.

Inhalte:

– GRUNDLAGEN DES PERSONALMARKETINGS
– EMPLOYER BRANDING
– ENTWICKLUNG UND KOMMUNIKATION EINES EMPLOYER BRANDING
– EXTERNES PERSONALMARKETING
– INTERNES PERSONALMARKETING
– ORGANISATION UND ERFOLGSMESSUNG DES PERSONALMARKETINGS
– GRUNDLAGEN DER PERSONALENTWICKLUNG
– ZIELE UND MASSNAHMEN VON PERSONALENTWICKLUNG
– ANFORDERUNGSPROFILE UND KOMPETENZMODELLE
– METHODEN UND INSTRUMENTE DER PERSONALENTWICKLUNG
– FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG
– ORGANISATION UND ERFOLGSMESSUNG DER PERSONALENTWICKLUNG