Praxiswissen Arbeitsrecht

Grundlegende Informationen

In der Weiterbildung „Praxiswissen Arbeitsrecht“ erlernen die Teilnehmer umfassende Kenntnisse über verschiedene Aspekte des Arbeitsrechts. Der Kurs behandelt wichtige Themen wie die Gestaltung und rechtlichen Grundlagen von Arbeits- und Tarifverträgen, die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie die Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Dazu gehören unter anderem die unterschiedlichen Arten der Kündigung, die Rolle des Betriebsrates und die relevanten Fristen.

Ein zentrales Thema ist auch das Betriebsverfassungsrecht, das die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung regelt. Darüber hinaus wird das Kündigungsschutzrecht behandelt, das grundsätzliche Regeln für den Schutz von Arbeitnehmern vor ungerechtfertigter Entlassung aufzeigt, sowie die Grundzüge des Berufsausbildungsrechts.

Ein weiterer Vorteil der Weiterbildung ist die berufliche Perspektive, die sie eröffnet. Das erworbene Wissen qualifiziert die Teilnehmer für verantwortungsvolle Aufgaben in der Personalsachbearbeitung oder einer Rechtsabteilung eines Unternehmens. Personen, die in diesen Bereichen tätig sind oder in solche Abteilungen wechseln möchten, können von der Weiterbildung erheblich profitieren. Die Kenntnisse im Arbeitsrecht machen sie zu flexibel einsetzbaren und wertvollen Mitarbeitenden, da das Arbeitsrecht verschiedene Unternehmensbereiche betrifft.

Zudem ist der Kurs besonders für Mitglieder des Betriebsrats vorteilhaft, da er ihnen ermöglicht, arbeitsrechtliche Argumente fundiert zu untermauern und ihre Position im Unternehmen zu stärken.

Interessierte sollten ein gesteigertes Interesse an rechtlichen Fragestellungen mitbringen sowie die Bereitschaft, sich mit komplexen Themen des Arbeitsverhältnisses auseinanderzusetzen. Die Weiterbildung gibt ihnen die Chance, ihr Einsatzspektrum zu erweitern und sich in arbeitsrechtlichen Belangen sicher zu bewegen. Sie stellt somit ein wertvolles Karrieresprungbrett dar.

Inhalte:

– Partner des Arbeitsverhältnisses
– Einstellung des Arbeitnehmers
– Gestaltung des Arbeitsvertrages durch Gesetz und betriebliche Übung
– Tarif- und Arbeitsvertrag
– Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung
– Grenzen der Vertragsfreiheit
– Arbeitgeber- und Arbeitnehmerpflichten aus dem Arbeitsverhältnis
– Beendigungstatbestände
– Auflösung von befristeten und unbefristeten Arbeitsverhältnissen durch Kündigung
– Kündigungsvollmacht
– Arten der Kündigung
– Fristen, fristlose Kündigung
– Mitwirkung des Betriebsrates bei Kündigungen
– Betriebsverfassungsrecht
– Grundzüge des Berufsausbildungsrechts
– Rechtsgrundlagen für den selbstständig Gewerbetreibenden