Der Hochschulkurs "Personalgewinnung" der Euro-FH ist in zwei Studieneinheiten unterteilt. Die erste Einheit führt dich in die Relevanz und die strategische Ausgestaltung des Talentmanagements ein. Du lernst, Bedarfe und Kompetenzen zu analysieren und Potenzialträger/innen zu identifizieren. Auch die Auswahl, Förderung und Bindung von Talenten gehört dazu.
Die zweite Studieneinheit zeigt dir die Handlungsfelder der Personalgewinnung. Du wählst erfolgversprechende Strategien und Kanäle aus, um Schlüssel- und Engpassfunktionen zu besetzen. Dabei geht es um innovative Methoden des Personalmarketings und des Employer Brandings. Ziel ist, dass sich ein Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte abhebt.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Mitarbeitendenbindung und dem Retention Management. Du lernst, Organisationen bei der Gestaltung von Arbeit, Vergütung und Kulturthemen zu beraten. Die Candidate Experience im Auswahl- und Onboarding-Prozess gehört ebenfalls zu den Inhalten. So arbeitest du in den Phasen Recruiting, Onboarding und Zusammenarbeit gezielt an der Bindung qualifizierter Mitarbeitender.
Der Kurs läuft über 4 Monate und startet jederzeit. Eine Verlängerung um 2 Monate ist kostenlos. Als Studienmaterial bekommst du 4 Studienhefte, gelernt wird bis zu 100 Prozent online. Vier Wochen kannst du den Kurs kostenlos testen.
Angesprochen sind HR-Manager/innen und Führungskräfte, für die Personalgewinnung und Personalbindung zentrale Aufgaben sind. Einen Numerus Clausus gibt es nicht. Betreut wirst du von einer persönlichen Studienbetreuung, spezialisierten Fachtutor/innen und Dozent/innen. Zu deinen Einsendeaufgaben bekommst du Korrekturen und umfassendes Feedback.
Nach drei erfolgreich bearbeiteten Einsendeaufgaben erhältst du dein Hochschulzertifikat der Euro-FH. Bestehst du zusätzlich eine Klausur, weist das Zertifikat auch die 6 Credits aus. Damit ist der Kurs auf ein Hochschulstudium anrechenbar. Die Euro-FH rechnet ihn grundsätzlich auf ein grundständiges Fernstudium an.
