Future Learning und New Work

Grundlegende Informationen

Die Weiterbildung „Future Learning und New Work“ bietet umfassende Einblicke in die Gestaltung des Lernens in der digitalen Transformation und dem Kontext von New Work. Sie richtet sich an Führungskräfte, HR-Manager:innen, Personalentwickler:innen und Trainer:innen, die das Corporate Learning ihrer Organisation zukunftsfähig machen wollen.

Teilnehmer lernen, wie sie die Auswirkungen der digitalen Transformation auf das Lernen in Organisationen analysieren und Future Learning konzeptionell skizzieren können. Besondere Bedeutung hat die Entwicklung eines digitalen Lernökosystems, etwa durch KI-basierte Learning-Experience-Plattformen (LXP), die individuelle Werte- und Kompetenzziele unterstützen. Ermöglichungsdidaktik und die Verschmelzung von Arbeiten und Lernen im Social Workplace Learning stehen ebenfalls im Fokus, um selbstorganisierte Werte- und Kompetenzentwicklungen zu fördern.

Die Weiterbildung ermöglicht es den Teilnehmern, konkrete Strategien und Prozesse für das Werte- und Kompetenzmanagement zu definieren und zu implementieren. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf der Entwicklung organisationsspezifischer Kompetenzmodelle und der Nutzung KI-gestützter Tools für Skillmapping und Reporting. Dadurch erhalten die Teilnehmer die Fähigkeit, zukünftige Bildungsbedarfe in ihrer Organisation zu antizipieren und zu adressieren.

Ein wesentlicher Vorteil dieser Weiterbildung ist das Networking mit Kolleg:innen aus verschiedenen Unternehmen, die ebenfalls an Future Learning interessiert sind. Durch den Austausch entstehen Synergien und Best Practices, die den eigenen Veränderungsprozess unterstützen. Zudem wird ein Muliplikatorenkonzept vorgestellt, das hilft, Future Learning innerhalb eines Jahres in der Organisation zu verankern.

Interessenten sollten ein Interesse an der digitalen Transformation, agilen Arbeitsmethoden und der Weiterentwicklung organisationaler Lernstrukturen mitbringen. Die Weiterbildung vermittelt praxisnahe Kenntnisse zur Erfassung und Entwicklung zukünftiger Kompetenzen und Werte, die für ein zukunftsorientiertes Corporate Learning notwendig sind.

Die Teilnehmer erhalten nach Abschluss ein Open Badge als digitales Teilnahmezertifikat, das in der Branche anerkannt ist und ihre Qualifikation im Bereich Future Learning und New Work bescheinigt. Dies belegt nicht nur die erworbenen Kenntnisse, sondern auch die Bereitschaft zur Gestaltung des Lernens der Zukunft in einer zunehmend digitalen Arbeitswelt.

Inhalte:

– Digitale Transformation und die Konsequenzen für das Corporate Learning
– Aktueller und zukünftiger Bildungsbedarf in der eigenen Organisation
– Future Learning für eine selbstorganisierte Werte- und Kompetenzentwicklung
– Ermöglichungsdidaktik für Future Learning
– Paradigmenwechsel zu individuellen Werte- und Kompetenzzielen
– Organisationsspezifische Werte- und Kompetenzmodelle
– Werte- und Kompetenzerfassung mit KI-basiertem Reporting
– KI-basiertes Skillmapping
– Lernökosysteme – KI-basierte Learning-Experience-Plattform (LXP)
– Wissensaufbau und Qualifizierung in der Zukunft
– Social Blended Learning: Entwicklungsarrangements für Werte und Kompetenzen
– Social Workplace Learning – Arbeiten und Lernen wachsen zusammen
– Die neue Rolle der betrieblichen Bildung
– Veränderungsprozess zum Future Learning in einem Jahr mit einem Multiplikatorenkonzept
– Werte- und Kompetenzentwicklung der Lernarchitekten, der Lernbegleitenden und der Führungskräfte