Die Masterclass dreht sich um die gezielte Direktansprache von Talenten. Active Sourcing ist laut Anbieter der Schlüssel, um die besten Talente zu erreichen, bevor sie aktiv suchen. Du lernst, Active Sourcing strategisch und wirkungsvoll einzusetzen. Im Blick sind begehrte Fach- und Führungskräfte, die du frühzeitig identifizierst und für dich gewinnst.
Im Training arbeitest du mit praxisbewährten Methoden zur Suchoptimierung. Dazu gehören Boolean-Strings, mit denen du deine Suchanfragen gezielt aufbaust. Du erstellst effektive Suchstrategien und setzt sie direkt ein. Auch die Identifikation und Einschätzung passender Kandidat:innen ohne aktives Suchverhalten ist Thema.
Den professionellen Erstkontakt trainierst du über Plattformen wie LinkedIn und Xing. Ergänzend kommen KI-gestützte Tools zum Einsatz. Sie unterstützen dich bei einer intelligenten und personalisierten Ansprache. Ein weiteres Thema ist die Analyse und Optimierung der Candidate Experience mit KI-Tools.
Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools gehören ebenfalls dazu. Am Ende sollst du deinen eigenen Talentpool gezielt aufbauen können. Die Erfolgsquote bei Direktansprachen soll messbar steigen. Auch Rücklaufquote und Qualität im Recruiting-Prozess stehen im Fokus.
Das Format umfasst einen Tag in Präsenz oder remote. Dazu kommen drei bis vier E-Learnings zum Trainingsthema. Auf der Kursseite sind aktuell keine Termine ausgeschrieben. Als Trainer ist Felix Ohlhauser genannt, Experte für datengetriebenes Recruiting und digitale HR-Prozesse.
Die Masterclass richtet sich an Talent Acquisition Manager:innen und Recruiter:innen. Angesprochen sind auch Personalverantwortliche in Startups und Wachstumsunternehmen. Das Angebot ist deutschsprachig und im Themenbereich HR und Recruiting eingeordnet.
Zu einem Abschluss oder Zertifikat macht die Kursseite keine Angabe. Auch zu Voraussetzungen und Fördermöglichkeiten steht dort nichts. Wenn dir das wichtig ist, frag vor der Buchung beim Anbieter nach.
