Im Kurs lernst du, modernes Recruiting professionell umzusetzen. Berger startet mit der Rolle, den Anforderungen und den Erfolgsfaktoren im Recruiting. Danach planst du den gesamten Bewerbungsprozess von der Bedarfsmeldung bis zur Einstellung. Ein eigener Block dreht sich um überzeugende Stellenanzeigen, die zielgruppengerecht und rechtssicher formuliert sind.
Ein Schwerpunkt liegt auf der Ansprache von Bewerberinnen und Bewerbern. Active Sourcing, Social Media und Talent Pools werden praxisnah durchgenommen. Anschließend geht es um das Bewerbungsmanagement mit digitalen Tools und Bewerbermanagementsystemen (ATS). Du übst die effiziente Vorauswahl mit klaren Kriterien und die Kommunikation mit den Fachabteilungen.
Die professionelle Interviewführung nimmt viel Raum ein. Du arbeitest mit strukturierten Fragen, Gesprächsleitfäden und der Auswertung der Gespräche. Dazu kommt die Candidate Experience mit den Stellschrauben Kommunikation, Transparenz und Schnelligkeit. Die rechtlichen Grundlagen im Recruiting sind fest eingeplant, also Datenschutz nach DSGVO, das AGG und die Dokumentationspflichten.
Im weiteren Verlauf gestaltest du Feedbackprozesse und das Absagemanagement wertschätzend. Du bereitest das Onboarding vor und klärst die Schnittstelle zum Personalmanagement und zur Fachabteilung. Kennzahlen wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire und Konversionsraten werden analysiert. Auch die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und Headhuntern kommt zur Sprache. Der Umgang mit schwierigen Besetzungen und Fachkräftemangel gehört ebenfalls dazu. Fallbeispiele und Übungen runden die Schulung ab.
Der Unterricht läuft online mit Live-Dozent:in. Du lernst zu festen Zeiten, in der Regel vormittags, gemeinsam in einer Gruppe. Während des Unterrichts stellst du Fragen, arbeitest an Projekten und tauschst dich fachlich aus. Danach folgt die Selbstlernphase mit vorgegebenen Aufgaben und Skripten. Die Weiterbildung dauert 8 Wochen.
Angesprochen sind Recruiting-Spezialist:innen, die ihre Bewerbermanagement-Prozesse optimieren möchten. Grundkenntnisse im Personalmanagement oder Interesse an Recruiting setzt Berger voraus. Erfahrungen in der Bewerberauswahl oder Personalbeschaffung sind laut Anbieter von Vorteil. Nach dem Abschluss kommen Einsätze als Recruiter, Talent Acquisition Specialist, HR-Referent oder Personalberater infrage.
Die Bildungsart weist Berger als Fortbildung und Qualifizierung aus. Die Weiterbildungen sind nach AZAV zertifiziert und damit über einen Bildungsgutschein förderbar. Ein Laptop und die Personalvermittlung sind auf Wunsch inklusive. Dazu kommen die Betreuung vor und nach der Weiterbildung sowie ein lebenslanger Zugang zum Bonusportal.
