Salutogene Führung: gesundheitsfördernd und emotionsgerecht führen

Grundlegende Informationen

In der Weiterbildung „Salutogene Führung: gesundheitsfördernd und emotionsgerecht führen“ lernen Teilnehmende, wie sie eine unterstützende und gesundheitsfördernde Arbeitsumgebung schaffen können. Das Konzept der Salutogenese, welches sich mit den Faktoren auseinandersetzt, die Gesundheit fördern, steht dabei im Fokus. Ein zentraler Bestandteil dieses Konzepts ist das Gefühl der Kohärenz, das sich aus den Elementen Verstehbarkeit, Handhabbarkeit und Sinnhaftigkeit zusammensetzt. Ein solches Kohärenzgefühl ist entscheidend für die Führung von Mitarbeitenden, da es deren mentaler Gesundheit und Wohlbefinden dient.

Teilnehmende lernen, wie sie durch klare Abläufe und Strukturen, transparente Kommunikation und die Einschränkung der Informationsflut Verstehbarkeit und damit Sicherheit für ihre Mitarbeitenden schaffen können. Durch die Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen und das Delegieren von Verantwortung wird zusätzlich ein Gefühl von Handhabbarkeit vermittelt.

Zudem wird die Motivation der Mitarbeitenden durch sinnhafte Führung gefördert. Dazu gehört, die Vision und Werte des Unternehmens verständlich zu kommunizieren und den Sinn und Zweck der Arbeitsaufgaben klar darzustellen. Anerkennung und Wertschätzung sind hier Schlüsselmethoden, um Mitarbeitende zu motivieren und zu binden.

Ein weiterer Aspekt der Weiterbildung ist die emotionsgerechte Führung. Teilnehmer:innen werden in der Selbsteinschätzung geschult und darin, weiß empathisch zu führen und Stärken zu fördern. Dazu gehört auch ein typgerechtes Führungsverhalten und die entsprechende Kommunikation.

Besonders wichtig ist der richtige Umgang mit mental belasteten Mitarbeitenden. Dabei lernen die Teilnehmenden, Anzeichen psychischer Belastungen zu erkennen und angemessen zu reagieren. Das HILFE-Konzept, Ansätze der kognitiven Verhaltenstherapie, sowie der Zugang zu vorhandenen Hilfestrukturen werden ebenfalls behandelt.

Der Nutzen dieser Weiterbildung ist vielfältig. Führungskräfte können Fehlzeiten und Kündigungen verringern, indem sie eine gesundheitsfördernde Arbeitsumgebung schaffen, die es Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Potenziale auszuschöpfen und erfolgreich zu sein. Darüber hinaus entwickeln sie eigene Belastbarkeit und lernen, mit Ausnahmesituationen umzugehen.

Ein zusätzlicher Vorteil ist das Open Badge, ein digitales Teilnahmezertifikat, das die erfolgreiche Teilnahme an dieser Weiterbildung dokumentiert. Um von dieser Weiterbildung zu profitieren, sollten Interessierte ein allgemeines Interesse an der Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden im Arbeitsumfeld sowie Erfahrung im Führungsbereich mitbringen.

Inhalte:

– Das Konzept der Salutogenese und der Kohärenz allgemein
– Was bedeutet Kohärenz und wie setzt sie sich zusammen?
– Welche Bedeutung hat sie für die Führung von Mitarbeiter:innen?
– Das Bewusstsein über die Auswirkungen von Emotionen auf das Befinden und die mentale Gesundheit.
– Führungsmethoden im Zusammenhang mit den Vertrauensüberzeugungen
– Dem Mitarbeiter durch Verstehbarkeit Sicherheit geben
– Klare Abläufe und Strukturen schaffen für Ihre Mitarbeitenden.
– Projekte, Ziele und Zeitrahmen transparent kommunizieren.
– Die Informationsflut begrenzen für die Mitarbeitenden.
– Mitarbeiter:innen an Entscheidungen beteiligen und angemessen delegieren.
– Sich gemeinsam Herausforderungen stellen: Handhabbarkeit
– Ziele und Erwartungen an Mitarbeitende klar kommunizieren.
– Konstruktiv und angemessen Feedback geben und nehmen.
– Kriterien zur Erfolgsmessung definieren.
– Ressourcen managen, z.B. materielle Ressourcen, aber auch Unterstützung und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.