Der "Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten Aufbaukurs" richtet sich an dich, wenn du frisch Führungsverantwortung übernommen hast. Du ziehst nach dem Grundkurs Bilanz über deine ersten Erfahrungen als Führungskraft. Aus deiner persönlichen Standortbestimmung leitest du Methoden für eine reflektierte Führung ab.
Am ersten Tag reflektierst du deinen persönlichen Führungsstil und deine Stärken im Führungsverhalten. Du beschäftigst dich mit Konfliktpsychologie, also mit Ursachen und Dynamiken von Konflikten im Arbeitsleben. Im Konfliktmanagement übst du den Aufbau von Konfliktgesprächen.
Am zweiten Tag lernst du besondere Kommunikationstechniken zur Konfliktlösung. Selbstmanagement bildet dabei die Grundlage für gute Führung. Du übst Planung, Prioritätensetzung und wie du Ordnung im Führungsalltag schaffst und hältst.
Der Kurs eignet sich für Gruppenleiter, Projektleiter und Schichtleiter mit erster Führungserfahrung. Du solltest den Grundkurs "Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten Teil 1" besucht haben oder vergleichbare Kenntnisse mitbringen. Der Aufbaukurs setzt ein grundlegendes Verständnis für deine Rolle als Vorgesetzter voraus.
Die Methode kombiniert Theorie, Übungen, Gruppenarbeit und Erfahrungsaustausch. Du besuchst das Seminar live online als Webinar oder in Präsenz an einem von 18 Standorten. Kebel Training bietet den Kurs auch als individuelle Firmen- oder Inhouse-Schulung für dein Team an.
Nach erfolgreicher Teilnahme bekommst du ein Teilnahmezertifikat für den Aufbaukurs. Kebel Training garantiert die Durchführung aller bestätigten Termine, schon ab dem ersten Teilnehmenden.
