Der Kurs "Personalauswahl und Interviewführung" von Kebel Training dreht sich um eine faire und treffsichere Bewerberauswahl. Du lernst, wie du den Auswahlprozess planst und durchführst, ohne dich von rein subjektiven Eindrücken leiten zu lassen. Im Mittelpunkt stehen geeignete Auswahlinstrumente und eine professionelle Interviewführung, damit du am Ende eine fundierte Entscheidung triffst.
Im ersten Teil geht es um Bewerberauswahl und Entscheidungsprozess. Du arbeitest mit Anforderungs- und Stellenprofil, sichtest Bewerbungsunterlagen nach Aufbau und Inhalt und prüfst, wie gut ein Kandidat zum Stellenprofil passt. Dazu gehört auch, einen eigenen Interviewleitfaden zu erstellen und Gespräche vorzubereiten und zu organisieren.
Der zweite Teil widmet sich dem Einstellungsinterview selbst. Du beschäftigst dich mit den Anforderungen an ein gutes Interview, mit Frage- und Gesprächstechniken sowie mit Verhaltensbeobachtung und Dokumentation während des Gesprächs. Ein praktisches Interviewtraining rundet diesen Block ab.
Zur Zielgruppe zählen Unternehmerinnen und Unternehmer, Führungskräfte mit Personalverantwortung sowie Mitarbeitende der Personalabteilung. Besondere formale Voraussetzungen nennt Kebel Training nicht, der Kurs eignet sich also für alle, die mit Personalentscheidungen zu tun haben.
Der Kurs dauert einen Tag von 9 bis 16 Uhr und findet als Live-Online-Training oder als Präsenzseminar in einem der Kebel-Schulungszentren in Dortmund, Essen oder Münster statt. Nach der Teilnahme bekommst du ein Teilnahmezertifikat.
Kebel Training bietet den Kurs auch als Firmen- oder Inhouse-Schulung an, mit Inhalten, die individuell auf dein Team zugeschnitten werden. Für die offenen Termine gilt die Durchführungsgarantie des Anbieters: Der Kurs findet bereits ab dem ersten Teilnehmenden statt, sobald er bestätigt wurde.
